Профсоюз работников народного образования и науки
Российской Федерации
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ
ДАГЕСТАНСКАЯ РШ1УКПМКАНСКАЯ ОРГАШВАЦИЯ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ОБН^ЕОБРАЗОВАТЕЛЬКЮГО
УЧРЕЖДЕНИЯ
п
•

v г-

»

«щ

III. \\ У -

«г • с ' Л /•
< •

Хасавюрт, 2002 г.

Л И

2
.• - I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ' ' У
1.1. Настоящий коллективный договор заключён. |«вж,ЧУ работодателем и ра
б о г н ш ш ш м ^ ^ ^ я / ^ ^ ^ ^ ^ т , г ^ м д у ю щ щ социа^мкг-тЭ^овые отж

коллективный A o r g g O L

ешм
соотаетггвни с Уставом
тод(ы)

От ^ Л ю т т т ш к

От (имбатишйж

Кол/«екн«мы*» ш *
• органе no труд^
-к-

I

ftarMci рационный
Руководитель

'

1.2. Коллективный
заключен в соответствии с Трудовым Кодексе.
РФ (далее - ТК РФ), иимми эакомодлтельными и нормативными правовыми акта*, ,
с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по ж
щите социально-трудовых прав и профессионалок йнт^ресо» работников обще
образовательного учреждения (далее учреждение м установлению допояиитеиь
ных социально-экономических, правовых и профессионал ьн» jx гарантий, льгот и преимущее its для работников, а также по созданию. более благоприятным условий
труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами, отраслевым тарифным соглашением; региональны* и территориальным соглашениями (указываются полные названия соглашений).
"*f;
1.3. Сторонами коллективного .договора являются: работники fcipexsдения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителе - первич ной профсоюзной организации (да^е^ npjxfmcpj)' работодатель* лице
г
его представителя - директора л '
*
'
- :
,
fa-top.)
. ; 1.4. Действие настоящего коллективно договора распространяете на все*
работников учреждения.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведён работодателем до сведения работников н течение _ JLt _. дней-после его
подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам i юложен ия коллективного дого:
иора, содействовать «го реализации.
...Г'
' "
'
1.6. Каллектийнмй договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового «оговора с руководителем учреждения.
:
1.7. В течение срока действия коллективного договоэа стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в гюряд
ке, установленном ТК РФ.
1.8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из отрои т
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение финятых на себя -обязательств.
.,.••
.'
1.9. Пересмотр обязательств настоящего .договора не может приводить ч
снижению уровня социально-экономического положения (мботников учре»<одени;
1.10. Настоящий договор вступает « силу с момента его подписания сторона
ми, (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).
1.11. Перечень локальных нормативных актов, еодермащих нормы трудежио
права, при принятии которых работодатель учитывает мнение, принимает по согласованию профкома (в коллективном .договоре определяется конкретная форм;;
уастия работников в управлении учреждением - учёт мтения, мотнвй!рс»анногс
мнения, согласование, предварительное согласие и др.).
1) правила внутреннего трудового распорядк а; 2) по.-юженне об оплате Тру
да работников; 3) соглашение по .охране труде; 4) список |>а6отнмкое учреЖ/ЩНй!;,
которым выдаётся бесплатно по установленным нормам >«олоко или другие рае
неценные пищевые продукты; 5) перечень профессий и должностей работнике»
имеющих право на . оовсовмвмм® специальной одеждой, обувью и другими сред
стаами индивидуальной защиты, а так»» моющини и обезврежнваюни**и средствами; 6)переченьосноеаний предоставления материальной помощи работника»
должностей работников, замятых на рабе
тах с вредными или опасным» условиями труда дли предоставления им ежегодно
го дополнительного оплачиваемого. отпуска; В) перечень должностей работнике л
С HftHOJJMI4pOBdHW>W P'SDOMMW
днём для предоставления им ежегодного дополю?
тельного оллачившмогоготлуаас 9) положение э распределении Надтарифного

3
фонда оплаты труда; 10) положение о премировании работников; И ) положение о
порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы; 12) друГМв /ЙЖЙЙЬНМЙ
ЗКТМ.
1.12 Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками' и через профком: - учёт miibihw (по согласованию) профкома; - консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; - получение от работодателя информации по «опросам, непосредственно затри мввкмадим интересы работников, а тмюие «о вопросам,, предусмотренным
ч.2 ст. 53 ТК Р Ф й по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном
договоре; - обсуждение с работодателей вопросов о работа учреждения, внесения
предложений гкг её соМриммствоаанйю; - участив я разработке и в принятии коллективного договора; - другие формы.
_
(
Я. Т Р У Д О В О Й / ^ т с и м и »
2.1. Содержание трудового договора, породой, «го заключения, изменения и
расторжения определю&ся в соответствии с ТК Р Ф , другими.законодательными и
нормативными правовыми актам*, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по cpacHwano t двйстеующи** • годовым законодательством, a
также отраслевым тарифным, региональны»», территориальные соглашениями. настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор звкяючавпгся с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания , приказа о приёме на
работу.
.
' ••
'
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённмй Cfjow.
•"•
-Срочный трудовой договор твтг заключаться по инициативе работодателя
либо работника только в случат, предусмотренных сг.59 ТК Р Ф либо иными федеральными .демонами, если трудовые опюыюиия не могу г быть установлены на неопредалёмный'срвк с учетом характера предстоящей работы или условий её яыполМвММЕЯ»
•»
*•
*
V» *
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового
договору предусмотренные ст. 57 ТК РФ,'«Том «йх/w объём учебной нагрузки, режим и rrf одолжител^юст» рабочего времени, льготы' и крмпенсаэдт и др.
Условия | трудового договора могут быть изменены 'только по соглашению
сторон и а письменной форме (СТ.57 Ш РФ).
^
2.5. Объём учебной нагрузки (яедоИбгачёском работы) педагогическим работникам а соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем' исходя из количества часов по учебному
шмну,прдорам№№1, обеспеченно*** кадрёмИ,: 'kpyrm. нонк^пых'условий в данном
учреждении с учётом мнения, жу согласованию, профкома. верхний предел учебной
нагрузки Mtsiwsi ограничиваться в случая*, предусмотренных указанным типовым
Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может бить изменён сторонами только с письменного согласия
работника.
? ^ .
Ш
н
о
в
ы
й
учебный год учителей и других работников, ведуйоту помимо основнойравэгы, устанавливается- рукоаочю с о г л н о м к м о профкома, Эта робота замбиого гада и ухода в отпуск дли определения классов
сядоиммп>фюапгимюв до ухода в очередной отпуск с
ввей учебный год в" ftMCtof^WSWIMOMi вив^®»
У М П М в Н Дй» которых данное учреждение является ме5иой нагрузки неновый учебной год , М к пряюилр, сохраимаюсУы препод» мл и ui предметов в классах. Объём учебкЕнучйЛаоРМ в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе а д и м т с т р а д в г ! текущем учебной "Mitt, атаюм» приустаноалении ее на сл^уюй&(й учебный год, за исключением сяуччмв умвныаемня колжюства

10
часов гю учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным ПШЮМ, уЧ®ОНАЯ
нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
.Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за Ставку
заработной платы устанавливается только с "их письменного согласия.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других общеобразовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (чключая работников органов управления образованием и учебно методических кабине тов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых Данное образовательно* учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской раьотой в объёме не менее чем на ставку заработной платы:
2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими учителями.
2.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, огозорениой в трудовом договоре или
приказе руководителя учреждения, возможны только: а) по взаимному согласию
сторон; о) по инициативе работодателя в случаях;-*
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов -(групп) (п.66 типового положения об общеобразовательном
учреждении);
- временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной
нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом
учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (смена занятий в
связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагруэ- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск пс уходу за ребёнком
до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.10. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда, изменение числа
классов-комплектов групп или количества обучающихся воспитанников, измене»»»
количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение
СМФНМОСТИ работы учреждения, а также изменение образовательных программ й т.д.,
при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (рябо
ты по определённой специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, № зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в
форме не позднее чем за 2
месяца (ст. 73, 162 ТК РФ): При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об
оплате труда.
'•'
•••-••• о ,
.,,
Если работник не согласен с продолжением работы а жмых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его» квалификации и состоянию здоровья.
2.11. Работодатель или его полномочным представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового

10
5
распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждеНИИ.
...
2.12. Прекращение трудового договор* с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами
(ст. 77 ТК РФ}.
III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
3. Стороны пришли к соглашению а том» чт**
ч4
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома определяет
формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый год с
учётом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
работнике» (а разрезе специальности).
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один
раз в пять лет.
.•>•«.-,„-•,.
3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для
трудоустройства на новых рабочих местах.
3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять
за йК'М место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения
и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187, ТК РФ).
3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением я учреждениях высшего, среднего и начального професс и о н а л ь н о г о образования при получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
Представлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ, так- ,
же работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профвссжмкльной подготовки, переподготовки, првышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях, финансирование может осуществляться за счёт необходимых источников, экономии и т.д.).
3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по
ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационном категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ
ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или
штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые
могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за' три месяца до его
начала (•- неосвобождённому председателю первичной профсоюзной организации дней и членам п(.>ифкойв._
дней;
:•..
•
- ори отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности
дней
(и доугне случаи).
тЗ.З.гуедоставлять педагогическим работникам не реже через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года
и на условиях, определяемыми учредителем или Уставом учреждения.
„5.14. Общим выходным днём является воскресенье, второй выходной день при
шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).
,.5.15. Время перерыва для отдыха й питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха
и приёма пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в
течение перерывов между занятиями (перемен). Вр$мя для отдыха и литания для
других работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и-не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
•г 5.16. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20
минут после их окончания.
V!. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
..,„,
6. Стороны исходят из того, что:
6..1, Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой
> ирифн9и сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады~«фагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в завнаЩстй от образования и
стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенном!»
результатам аттестации.
... ~
6.3. Оплата труда медицинских» библиотечных работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для, аналогичных
категорий рвбот^йкоЬ соответствующих отраслей экономики, а работников кз числа
рабочих и служащих по общеотраслевым областям - по разрядам, предусмотренным для этих категррий работников.
6.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца в денежной f£, Днями выплаты Заработной платы
ЯВЛЯЮТСЯ
;
^
(указываются конкретные чисяш месяц*, нмфймер 15 м 30 числа текущего месяца
...„ либо 16 число текущего месяца и перчое число следующего месяца)

6.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда (приложение №
) и включает
в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов,
установленных в соответствии с разрядами ETC;
- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не
входящих в круг основных обязанностей работника;
- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
- Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.
6.6. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной
платы (должностных окладов) производится:
- при увеличении Стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дая достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании

9
- при Освоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией; .
""
- при 1риОоении почётного звания - с о дня присвоения.
- >-<•••• ••••••
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда.и (или)
ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодно или другом отпуске, я также в период его временной нетрудоспособности
выплата заработной алаты исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплату труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
-.,6.7. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало
нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.8.. Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением,
является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за
часы работы я которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся (воспитанников
в классе, группе») компенсируются учителю (воспитателю) установлением доплаты в размере
,
(указывается конкретные размеры)
6.9. Работодатель обязуется:
6.9.1. Возместить работникам
материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в. случае приостановки работы и порядке, предусмртфрн^оц -ст. 142' ТК' РФ, в
размере
"
••
•
_
_ .
(среднего заработка, неполученной зйрабютпо» платы и др.) (ст. 234 ТК РФ)
6.9.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти
суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
(указывается конкретный размер, но не нижи 1.300 действующей я это время ставки
рефинйнсирояа>в<я Цб РФ).
6, 9.3. Сохранять, за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашении по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
6.10. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель учреждения.
VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
1. Стороны договорились, Что работодатель:
7.1. Ведёт учёт работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
.7.3. Оказывает материальную помощь работникам учреждения, а также работникам, ушедшим иа пенсию, при строительства или ремонте жилья из внебюджетных
средств, средств экономии, а также в виде неликвидных стройматериалов, предоставления строительной техники.
'
7.4. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководимом работникам, деятельность которых связана с образоздалльным процессом, денежную компенг-щ^ю на книгоиздательскую продукцию и периодические издания а размере
""^"^еспечивает бесплатно работнике» пользованием библиотечными фондами и
учреждениями культуры в образовательных целях.
7.5. Обеспечивает предоставление работникам, имекмпим детей дошкольного
возраста
мест в дошкольных учреждениях с
..процентной скидкой
по оплате за их содержание.

10
7.6. Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места) для приёма пищи).
7.7. Обеспечивает дотации на бесплатное ( частично оплачиваемое) ПИГйНИв
размер котррых опредедлется с учётом мнения (по согласованию) профкома.
7.8. Ежегодно отчисляет в перШйктую профсоюзную организацию денежные
средства в рч^вере
^ Y . на проведение культурно-массовой .и физкультурнооздоровительной работы.
•
7.9. Оказывает из ««бюджетных средств и средств экономии материальную
помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенгим^рем,
инвалидам и другим работникам у*реждеиия по утверждённым с учётом мнения (hp.
согласованию) профкома" перечню оснований предоставления материальной помощи и ее размерам (приложение №
)•
7.10. Dcylit^WM^T йз внебюджетных средств и средств экономии выплату дополнительною выходного пособия в размере
".
следующим категориям
увольняемых работников: получившим трудовое увечье в данном учреждении, име~.
ющем стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет, всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения; в случае расторжения трудового договора ix> собствгнмому желанию.работающего пенсионера (и в других случаях).
VIIL ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8. Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечит ь право работника* учреждения на здоровы» * безопасные условия труда, внедрение современны* средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников -{ст.219 ТК РФ).
г.
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение I*
) с определением в нём организационных и тташмесхм* мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполненияответственныхдолжностных
..-"
»
8.2. Предусмотреть на мероприятия по охра» труда, определённые соглашением по охран» труда, средства в сумме
.
% от фонда оплаты труда.
8.3. Сформировать в учреждении фонд охраны труда на -основе Положения о
фонде охраны труда (Nt
) и выделять для этих целей ежегодно средства из
небюджетиого и бюджетного .фонда в сумме
рублей.
8.4. Провести в учреждении аттестацию "(жйочих мвег и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда а шрядке и сроки, установленные с учётом мнения (по согласованию) профкома с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов
профкома и комиссии по охране труда.
8.5. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на
другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности Жизни и здоровья детей, безопасным методам и грмёмам выполнения
работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на
начало учебного года.
8.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения.
8.7. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий
и должностей (приложение Mi _ _ _ ) .
8.8. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт
средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счёт работодателя (ст. 221
ТКРФ).
8.9. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве я. профессиональных
заболеваний в соответствии с Федеральным законом.

»

И

! Ш

I li

11 11